金燕子下车走了。韦嘉坐在车里，看着她驾驶着自己的小车，行驶出隆凤集团的大门后，韦嘉才走下车来，往游戏公司走去。
韦嘉进了公司，先看了公司墙面电子屏幕显示套僵尸游戏进度表。进度红线显示，本月末将超额度完成了计划任务。全体员工加班加点在赶制编程，效果显著。
韦嘉看后，来到罗美娟办公室，见罗美娟正在与一个手下员工交谈事物，便没有打扰，说：美娟，你们交谈完后，到我的办公室来一下，我有事与你商量。
罗美娟见是韦嘉进来了，连忙起身，说：我们交谈好了。韦总，有什么事情？
那名员工走出去了。韦嘉便坐下来，说：我刚才看了游戏进度表，大家都在拼比着干。真是出效益。这月我们得按时发放月度奖金。我想对走在前五位的员工，奖金额度得加倍。你看如何？
罗美娟想了一下，说：好的。不过刚开始还是按照奖金规定的制度进行奖励。如果把进入前五位的员工奖金加倍，务必会引起其他员工的攀比。这样，反而会出现消极的一面。你看呢？
韦嘉赞许，说：还是你想得周到。我倒是忽略了这一点，一心想着抓进度，多奖励人了。行，就按照原来的方案执行，不再中途改变了。到了年终，可以采取发红包形式，进行模糊奖励更好些。
罗美娟说：是啊。父亲常对我说，管理好一个企业，不要一下把好处全部亮底。好东西要深藏得住才行。慢慢释放出去，最好是能细水长流，让员工心里年年都有盼头，这样的奖励制度就合理了。
韦嘉感慨地说：你父亲说得好啊！在企业管理方面，我们还得多加历练，吸取前辈们好的经验才是。今天学到了不少东西。以后每天都能够学上一点就好啦！
罗美娟说：只要你愿意，我以后经常去父亲那里偷点管理经验来给你。日积月累，你就老道了。
韦嘉觉着和罗美娟在一起工作，配合非常默契。他每每要的东西，罗美娟基本上都知道。而且能提出合理的参考意见来。这对韦嘉帮助不少。望着眼前的黑美人，韦嘉对她的好感逐渐多了起来，而且有了一种依赖的感觉。
韦嘉想着这些事情，眼神就有些盯人了。把罗美娟看得不好意思起来。罗美娟说：韦总，你在看什么呢？是不是我脸上有什么东西？
韦嘉收回了眼神，说：不。我是在想事情。看着你，我怎么觉得工作就顺当，而且放心。心里有底气。这是我的福分啊！有你在身边做助手，我可以高枕无忧了。
罗美娟说：韦总，你可别这么想噢，说不定哪天我会离开这里的。我不可能一辈子总是待在一个公司不挪窝呀。
韦嘉紧张起来，说：怎么？你有想走的念头？你不是一直愿意跟着我的嘛？你可是不能够走的。你若是走了，我会失落的。而且眼下的工作是缺少不了你的。
罗美娟说：这我知道的。我不过说说而已。但你要有思想准备的。过一阵子，我们家族要来人考察你的，看你适合做我的夫君不？若是不适合，他们就会把我强制驱离开的。你要知道噢，我们家族的管理可是严厉的。
